Contoh Surat Phk Karena Pelanggaran

Mengalami pemecatan atau PHK karena pelanggaran di tempat kerja memang sangat menyakitkan. Untuk itu, sebagai karyawan, kita harus berhati-hati dalam melakukan tindakan di lingkungan kerja. Berikut ini beberapa contoh surat PHK karena pelanggaran yang dapat dijadikan referensi:

Contoh Surat PHK karena Pelanggaran Kesopanan

Kepada Yth,

Bapak/Ibu ,

Dengan ini, kami BUMN PT. ABC, memberitahukan bahwa kami harus memberikan sanksi tindakan berupa pemberhentian kerja Bapak/Ibu sebagai karyawan kami. Hal ini terjadi karena Bapak/Ibu telah melanggar klausul perjanjian kerja yakni melakukan tindakan yang tidak sopan dan tidak sesuai dengan etika di tempat kerja.

Dalam hal ini, kami menyerahkan surat peringatan yang telah diberikan pada tanggal sebagai bukti bahwa kami sebagai perusahaan telah memberikan kesempatan untuk memperbaiki tindakan yang kurang sopan tersebut. Namun, ternyata masih saja terjadi hal yang sama, maka kami diharuskan untuk memberikan sanksi pemberhentian kerja sebagai tindakan terakhir. Kami telah memperhatikan dengan serius dan mengambil keputusan ini demi menjaga kredibilitas dan kepercayaan dari BUMN PT. ABC.

Sekian surat pemberitahuan ini kami buat, atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.

Hormat Kami,

PT. ABC

Contoh Surat PHK karena Pelanggaran Perusahaan

Kepada Yth,

Bapak/Ibu ,

Dengan ini, kami BUMN PT. XYZ, memberitahukan bahwa kami harus memberikan sanksi tindakan berupa pemberhentian kerja Bapak/Ibu sebagai karyawan kami. Hal ini terjadi karena Bapak/Ibu telah melanggar peraturan perusahaan yang telah ditetapkan dan memberikan dampak buruk bagi kelangsungan bisnis dan kredibilitas perusahaan.

Dalam hal ini, kami telah memperhatikan perilaku Bapak/Ibu dalam kurun waktu yang cukup lama dan telah memberikan beberapa peringatan serta kesempatan untuk memperbaiki tindakan tersebut. Namun, ternyata masih saja terjadi hal yang sama, maka kami diharuskan untuk memberikan sanksi pemberhentian kerja sebagai tindakan terakhir. Kami telah memperhatikan dengan serius dan mengambil keputusan ini demi menjaga kredibilitas dan kepercayaan dari BUMN PT. XYZ.

Sekian surat pemberitahuan ini kami buat, atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.

Hormat Kami,

PT. XYZ

Contoh Surat PHK karena Pelanggaran Keamanan

Kepada Yth,

Bapak/Ibu ,

Dengan ini, kami BUMN PT. PQR, memberitahukan bahwa kami harus memberikan sanksi tindakan berupa pemberhentian kerja Bapak/Ibu sebagai karyawan kami. Hal ini terjadi karena Bapak/Ibu telah melanggar klausul perjanjian kerja yakni melakukan tindakan yang mengabaikan aspek keamanan di tempat kerja dan memberikan dampak buruk bagi lingkungan sekitar.

Sekian surat pemberitahuan ini kami buat, atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.

Hormat Kami,

PT. PQR

Contoh Surat PHK karena Pelanggaran Kode Etik

Kepada Yth,

Bapak/Ibu ,

Dengan ini, kami BUMN PT. DEF, memberitahukan bahwa kami harus memberikan sanksi tindakan berupa pemberhentian kerja Bapak/Ibu sebagai karyawan kami. Hal ini terjadi karena Bapak/Ibu telah melanggar klausul kode etik dan perilaku yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

Sekian surat pemberitahuan ini kami buat, atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.

Hormat Kami,

PT. DEF

Contoh Surat PHK karena Pelanggaran Kehadiran

Kepada Yth,

Bapak/Ibu ,

Dengan ini, kami BUMN PT. GHI, memberitahukan bahwa kami harus memberikan sanksi tindakan berupa pemberhentian kerja Bapak/Ibu sebagai karyawan kami. Hal ini terjadi karena Bapak/Ibu telah melanggar klausul perjanjian kerja yakni sering tidak masuk kerja atau terlambat tanpa alasan yang jelas.

Dalam hal ini, kami telah memberikan peringatan serta kesempatan untuk memperbaiki perilaku yang telah merugikan perusahaan ini. Namun, ternyata masih saja terjadi hal yang sama, maka kami diharuskan untuk memberikan sanksi pemberhentian kerja sebagai tindakan terakhir. Kami telah memperhatikan dengan serius dan mengambil keputusan ini demi menjaga kedisiplinan dan kinerja karyawan dari BUMN PT. GHI.

Sekian surat pemberitahuan ini kami buat, atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.

Hormat Kami,

PT. GHI

Contoh Surat PHK karena Pelanggaran Kinerja

Kepada Yth,

Bapak/Ibu ,

Dengan ini, kami BUMN PT. JKL, memberitahukan bahwa kami harus memberikan sanksi tindakan berupa pemberhentian kerja Bapak/Ibu sebagai karyawan kami. Hal ini terjadi karena Bapak/Ibu telah melanggar klausul perjanjian kerja yakni kinerja kerja yang kurang baik dan memberikan dampak buruk bagi kelangsungan bisnis dan kredibilitas perusahaan.

Dalam hal ini, kami telah memberikan peringatan serta kesempatan untuk memperbaiki kinerja yang telah merugikan perusahaan ini. Namun, ternyata masih saja terjadi hal yang sama, maka kami diharuskan untuk memberikan sanksi pemberhentian kerja sebagai tindakan terakhir. Kami telah memperhatikan dengan serius dan mengambil keputusan ini demi menjaga kinerja dan kredibilitas perusahaan dari BUMN PT. JKL.

Sekian surat pemberitahuan ini kami buat, atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.

Hormat Kami,

PT. JKL

Tips Menghadapi Surat PHK karena Pelanggaran

Berikut ini beberapa tips yang dapat membantu kita dalam menghadapi surat PHK karena pelanggaran:

Memperhatikan klausul perjanjian kerja dan kode etik yang telah ditetapkan di perusahaan.
Menjaga kinerja dan disiplin kerja yang baik.
Mendengarkan dengan baik masukan dan saran dari atasan serta rekan kerja.
Menjalin komunikasi yang baik dan terbuka dengan atasan dan rekan kerja.
Mengikuti pelatihan dan pengembangan diri guna meningkatkan kualitas pekerjaan.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Bagaimana cara mengajukan banding atas keputusan PHK?

Untuk mengajukan banding atas keputusan PHK, karyawan dapat melakukan beberapa hal seperti membawa surat keputusan PHK ke pengadilan atau melayangkan surat keberatan kepada atasan langsung atau tim HRD di perusahaan tersebut. Namun, sebaiknya mempertimbangkan kembali mengenai alasan PHK yang diterima dan mencari solusi terbaik.

Apakah perusahaan wajib memberikan surat peringatan sebelum memberikan PHK?

Sebagian besar perusahaan akan memberikan surat peringatan kepada karyawan yang melanggar aturan atau kesalahan dalam pekerjaan sebagai bentuk peringatan sebelum memberikan PHK. Namun, hal ini tergantung pada kebijakan perusahaan masing-masing.

Bagaimana cara menanggapi surat PHK?

Menanggapi surat PHK perlu dilakukan dengan bijaksana dan profesional. Karyawan dapat mengajukan pertanyaan atau klarifikasi kepada atasan terkait alasan dan tindakan yang diambil. Sebaiknya menyampaikan ketidaksetujuan dengan sopan dan berusaha mencari jalan keluar terbaik dari situasi tersebut.

Apakah karyawan yang di-PHK berhak atas hak pengunduran diri?

Ya, karyawan yang di-PHK berhak atas hak pengunduran diri dan meminta sisa hak-hak yang belum diterima seperti uang cuti, uang lembur, uang pesangon, dan uang pensiun jika ada.

Apakah karyawan yang di-PHK berhak atas ganti rugi?

Tergantung pada alasan PHK dan kebijakan perusahaan. Namun, sebagian perusahaan memberikan ganti rugi kepada karyawan yang di-PHK.

Apakah karyawan yang di-PHK bisa dipekerjakan kembali di perusahaan yang sama?

Terjadinya PHK biasanya disebabkan oleh beberapa alasan tertentu. Karyawan yang di-PHK bisa saja dipekerjakan kembali di perusahaan yang sama jika alasan PHK tersebut bukan karena pelanggaran atau kesalahan yang serius. Namun, hal ini sangat tergantung pada kebijakan perusahaan masing-masing.

Kesimpulan

Surat PHK karena pelanggaran memang sangat menyakitkan. Oleh karena itu, sebagai karyawan, kita harus berhati-hati dalam melakukan tindakan di lingkungan kerja. Namun, apabila terjadi PHK, sebaiknya kita menanggapinya dengan bijak dan profesional sesuai dengan etika kerja yang berlaku di perusahaan.

Baca juga: