Perbedaan WFH dan WFO yang Harus Kamu Ketahui

Pandemi COVID-19 telah memaksa banyak perusahaan untuk beralih ke sistem kerja jarak jauh (work from home/WFH) sebagai alternatif untuk sistem kerja di kantor (work from office/WFO). Sudah lebih dari setahun sejak lockdown pertama, namun masih banyak yang belum mengetahui bagaimana perbedaan antara keduanya. Bagi orang yang tidak terbiasa dengan WFH ataupun WFO, perbedaan antara keduanya ada pada kualitas dan lingkungan kerja.

Dalam WFO, karyawan bekerja di lingkungan kerja yang khusus, bersama dengan rekan kerja dan terlibat dalam interaksi sosial yang lebih banyak. Sedangkan dalam WFH, karyawan dapat bekerja dari rumah dan tidak terlibat interaksi sosial yang sama seperti di kantor. Karyawan dapat mengatur jadwal kerja mereka sendiri dan menghindari macet di jalan raya. Namun, kerugian utama dari WFH adalah kurangnya interaksi sosial dan ketidakmampuan untuk memisahkan antara rumah dan pekerjaan.

Untuk melakukan WFH, karyawan harus memiliki akses ke internet yang andal untuk mengakses server perusahaan dan aplikasi kerja yang diperlukan. Namun, dalam WFO, karyawan akan mendapatkan akses ke peralatan dan perangkat yang diperlukan melalui perusahaan. Perbedaan penting lainnya adalah dalam hal biaya hidup. Dalam WFH, karyawan akan menanggung biaya listrik dan beberapa aspek lain dari pengeluaran rumah tangga dalam melakukan pekerjaan. Dalam WFO, perusahaan membayar untuk fasilitas dan utilitas kantor.

Definisi WFH dan WFO

WFH dan WFO adalah singkatan dari dua jenis kerja yang berbeda. WFH atau Work From Home adalah saat seseorang bekerja dari rumah atau tempat tinggal mereka, sedangkan WFO atau Work From Office adalah ketika seseorang bekerja di kantor atau lingkungan kerja yang ditentukan perusahaan.

WFH dapat dilakukan oleh orang-orang yang bekerja jarak jauh, pekerja lepas atau bahkan karyawan dari perusahaan. Dalam bekerja dari rumah, karyawan tidak perlu menghabiskan waktu untuk perjalanan ke dan dari kantor, yang dapat menghemat waktu dan biaya. Selain itu, dalam bekerja dari rumah, seseorang dapat lebih fleksibel dalam pengaturan jadwal mereka. Hal ini memungkinkan karyawan lebih fokus dan produktif dalam menyelesaikan tugas-tugas mereka.

WFO, di sisi lain, adalah kebalikan dari WFH. Dalam WFO, karyawan harus menghadiri kantor atau tempat kerja yang ditetapkan oleh perusahaan. Ini memungkinkan karyawan untuk berinteraksi langsung dengan rekan kerja dan menghadiri pertemuan atau acara di kantor. Namun, WFO dapat menjadi pemborosan waktu dan biaya perjalanan bagi beberapa karyawan. Selain itu, dengan terikat pada jadwal kantor, karyawan mungkin merasa kurang fleksibel dalam pengaturan waktu mereka.

Kelebihan WFH dan WFO

Work from Home (WFH) dan Work from Office (WFO) adalah dua model kerja yang kini semakin populer dikalangan pekerja di tanah air. WFH mengacu pada kondisi ketika seorang karyawan melakukan pekerjaan dari rumah, sementara WFO adalah saat mereka bekerja di kantor perusahaan.

Kedua model kerja tersebut memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing. Namun, dalam artikel ini, kami akan membedah lebih dalam tentang kelebihan WFH dan WFO.

Kelebihan WFH

Kenyamanan di rumah – WFH memungkinkan karyawan untuk bekerja dari lingkungan yang lebih nyaman dan familiar, serta menghindari kepadatan lalu lintas saat bepergian ke kantor, yang tentu sangat melelahkan.
Fleksibilitas waktu – Dalam WFH, karyawan dapat memiliki jadwal yang lebih fleksibel, asalkan pekerjaan dan tenggat waktu tetap terpenuhi.
Meningkatkan produktivitas – Sebuah studi menemukan bahwa karyawan yang bekerja dari rumah cenderung lebih produktif dan fokus, karena mereka bekerja dalam lingkungan yang lebih tenang dan terhindar dari gangguan rekan kerja.

Kelebihan WFO

Di sisi lain, WFO juga memiliki kelebihan yang signifikan:

Kolaborasi yang lebih baik – Dalam WFO, karyawan dapat secara langsung berinteraksi dan berkolaborasi dengan rekan kerja untuk menyelesaikan tugas. Kondisi ini menciptakan kesinambungan dalam pekerjaan dan hubungan tim yang lebih erat.
Dukungan teknologi – Perusahaan lebih cenderung menyediakan infrastruktur teknologi yang lebih lengkap jika seorang karyawan harus bekerja di kantor. Hal ini termasuk perangkat keras, perangkat lunak, akses internet yang lebih cepat, dan dukungan teknis terkait yang lebih mudah diakses.
Memupuk budaya perusahaan – Bekerja di kantor dalam WFO bisa memupuk semangat dan budaya perusahaan yang baik. Misalnya, atasan dapat langsung melihat dan memonitor perilaku, sikap, dan kinerja karyawan untuk memastikan semua orang bekerja sesuai standar yang telah ditetapkan.

Ringkasan

Menurut pengamatan kami, kelebihan WFH dan WFO masing-masing adalah fleksibilitas waktu dan kenyamanan di rumah untuk WFH, sementara untuk WFO adalah kolaborasi yang lebih baik, dukungan teknologi yang lebih lengkap, dan memupuk budaya perusahaan yang baik. Apapun model kerja yang dipilih, tentunya keputusan terbaik tergantung pada kebutuhan dan preferensi karyawan masing-masing, serta kondisi bisnis perusahaan.

Kelebihan WFH	Kelebihan WFO
Kenyamanan di rumah	Kolaborasi yang lebih baik
Fleksibilitas waktu	Dukungan teknologi
Meningkatkan produktivitas	Memupuk budaya perusahaan

Dalam rangka memberikan kenyamanan dan fleksibilitas pada karyawan mereka, banyak perusahaan saat ini memperbolehkan skema WFH, WFO, atau bahkan kombinasi antara keduanya.

Kekurangan WFH dan WFO

Meskipun WFH (work from home) dan WFO (work from office) sama-sama memiliki keuntungan dan kelemahan, namun mereka masih memiliki banyak perbedaan, termasuk kekurangannya. Berikut adalah beberapa kekurangan dari keduanya:

WFH:

Kurangnya pengawasan secara langsung oleh atasan atau manajer dapat menurunkan produktivitas karyawan karena adanya godaan untuk bersantai-santai dan tidak fokus pada pekerjaan.
Kurangnya komunikasi dan interaksi dengan rekan kerja dapat membuat karyawan merasa terasing dan sulit untuk menyelesaikan tugas yang memerlukan kolaborasi dan koordinasi.
Keterbatasan teknologi dan aksesibilitas internet yang buruk dapat menghambat pelaksanaan tugas yang memerlukan koneksi internet yang stabil.

WFO:

Lama waktu perjalanan menuju dan dari kantor dapat menguras waktu dan energi karyawan, bahkan dapat menghambat produktivitas dan kesehatan mental.
Biaya transportasi yang mahal dan biaya hidup lainnya, seperti makanan dan minuman, dapat menjadi beban finansial bagi karyawan.
Kurangnya fleksibilitas dalam jadwal kerja dapat mengganggu kehidupan pribadi dan keluarga karyawan, serta dapat menyebabkan stres dan kelelahan.

Penutup

Sebelum menentukan apakah akan bekerja dari rumah atau kantor, penting untuk mempertimbangkan kelebihan dan kekurangan keduanya agar dapat membuat keputusan yang tepat sesuai dengan kebutuhan dan preferensi Anda sebagai karyawan atau pengusaha.

Kelebihan	Kelemahan
WFH	Cukup sulit untuk menyelesaikan tugas yang memerlukan kolaborasi dan koordinasi
WFO	Lama waktu perjalanan menuju dan dari kantor dapat menguras waktu dan energi karyawan, bahkan dapat menghambat produktivitas dan kesehatan mental.

Dalam memilih antara WFH dan WFO, penting untuk memperhatikan kelebihan dan kekurangan keduanya. Apapun pilihan Anda, pastikan Anda dapat mengoptimalkan produktivitas dan kesejahteraan Anda

Productivity WFH dan WFO

Banyak orang mungkin bertanya-tanya, mana yang lebih produktif antara bekerja dari rumah (WFH) atau bekerja dari kantor (WFO)? Sebenarnya, jawabannya tergantung pada pribadi masing-masing, namun ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas

WFO memiliki lingkungan kerja yang terpisah dari lingkungan rumah, sehingga mudah untuk memisahkan antara kegiatan kerja dan kegiatan pribadi. Sementara itu, WFH dapat membantu mengurangi waktu perjalanan dan membuat orang merasa lebih nyaman di rumah.
WFO biasanya memiliki jam kerja yang lebih terstruktur, dengan waktu yang ditetapkan untuk pertemuan, istirahat, dan waktu pulang. Di sisi lain, WFH dapat menawarkan fleksibilitas waktu yang lebih besar, yang dapat membantu orang produktif pada saat-saat tertentu seperti di malam hari.
WFO memungkinkan untuk interaksi sosial yang lebih banyak dengan rekan kerja, yang dapat meningkatkan kolaborasi dan mempromosikan ide tim. Sementara itu, WFH dapat mengurangi gangguan dan memungkinkan untuk fokus yang lebih besar pada tugas-tugas individual.

Untuk menjadi lebih produktif, ada beberapa tips yang dapat dilakukan, terlepas dari apakah bekerja dari rumah atau kantor. Pertama, selalu ada hal-hal yang harus diselesaikan, jadi penting untuk membuat daftar prioritas dan fokus pada tugas-tugas yang paling penting. Kedua, jangan meninggalkan ruang untuk distraksi; jauhkan telepon, email, atau notifikasi sosial media saat sedang bekerja. Ketiga, istirahat secara teratur untuk menjaga fokus dan produktivitas yang konstan. Terakhir, jangan takut untuk meminta bantuan atau mendiskusikan masalah produktivitas dengan rekan kerja atau atasan.

Deskripsi	WFH	WFO
Fleksibilitas waktu	Tinggi	Rendah
Interaksi sosial	Rendah	Tinggi
Fleksibilitas tempat kerja	Tinggi	Rendah
Lingkungan kerja yang terpisah	Rendah	Tinggi

Pada akhirnya, keputusan tentang mana yang lebih produktif antara bekerja dari rumah atau bekerja dari kantor tergantung pada preferensi, gaya kerja, dan lingkungan kerja yang sesuai dengan pribadi masing-masing. Namun, dengan tetap fokus, terstruktur, dan berkomunikasi dengan baik, orang dapat tetap produktif dalam situasi kerja manapun.

Pengaruh WFH dan WFO terhadap kesehatan mental

Sebelum pandemi COVID-19, bekerja di kantor atau tempat kerja adalah hal yang umum dilakukan. Namun, pandemi COVID-19 telah mengubah cara bekerja dan mendorong semua orang untuk bekerja dari rumah (WFH) atau kembali bekerja dari kantor (WFO), tergantung pada situasi mereka. Namun, pada kenyataannya, keduanya dapat memiliki dampak yang signifikan terhadap kesehatan mental. Berikut adalah beberapa pengaruh dari WFH dan WFO terhadap kesehatan mental:

Stres dan kecemasan: WFH bisa menimbulkan stres karena tuntutan kerja yang tinggi, kurangnya interaksi sosial, dan pengaruh faktor lingkungan – seperti anak-anak yang bermain atau tidak adanya kamar kerja yang cukup nyaman – yang dapat menyebabkan kecemasan. Sementara itu, kembali bekerja di kantor atau tempat kerja setelah bekerja dari rumah selama beberapa waktu bisa menimbulkan kecemasan dan khawatir tentang kesehatan dan keselamatan di tempat kerja.
Keseimbangan hidup dan kerja: WFH dapat menjadi pro dan kontra dalam hal keseimbangan hidup dan kerja. Di satu sisi, bekerja dari rumah memungkinkan fleksibilitas lebih besar dalam mengatur waktu kerja dan kehidupan pribadi. Di sisi lain, kebanyakan orang kesulitan memisahkan antara waktu kerja dan waktu luang jika mereka bekerja dari rumah, sehingga bekerja di kantor bisa menjadi solusi untuk tetap menjaga keseimbangan antara hidup dan kerja.
Isolasi sosial: WFH sering kali menyebabkan rasa isolasi sosial karena tidak ada interaksi langsung dengan rekan kerja. Bila dibiarkan berlarut-larut, rasa terisolasi ini bisa berdampak besar pada kesehatan mental seseorang. Sementara itu, bekerja di kantor atau tempat kerja dapat memberikan efek sebaliknya karena memungkinan orang berinteraksi dan terhubung dengan sesama rekan kerja.

Kesimpulannya, baik WFH maupun WFO dapat memiliki dampak yang signifikan terhadap kesehatan mental, dan penting bagi individu untuk memahami efek positif dan negatif dari keduanya. Dengan memahami ini, seseorang dapat memilih opsi yang terbaik bagi mereka dan melakukan upaya untuk menjaga kesehatan mental mereka yang optimal.

Keuntungan WFH	Keuntungan WFO
Fleksibilitas waktu kerja yang lebih besar	Interaksi sosial lebih banyak dan lebih mudah
Tidak perlu mengalami kemacetan dalam perjalanan ke kerja	Memudahkan untuk memisahkan waktu kerja dan waktu luang
Tidak perlu menyewa tempat kantor	Koneksi internet dan teknologi yang lebih canggih

Tabel 1. Perbandingan keuntungan antara WFH dan WFO.

Perbedaan WFH dan WFO: Manakah yang Lebih Baik?

Bekerja dari rumah (WFH) dan bekerja dari kantor (WFO) memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing. Dalam memilih antara keduanya, sebaiknya perhatikan beberapa faktor penting seperti produktivitas dan kesehatan.

Produktivitas

WFH memberi fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu mereka dan bekerja sesuai dengan gaya hidup dan preferensi mereka. Namun, bekerja di rumah cenderung membawa lebih banyak gangguan yang bisa mempengaruhi produktivitas. Di sisi lain, WFO dapat meningkatkan kolaborasi antar karyawan dan memfasilitasi tindakan proaktif.
Kesehatan

WFH bisa meningkatkan risiko gangguan kesehatan seperti berkurangnya aktivitas fisik dan adopsi pola makan yang kurang sehat. Karyawan di WFO juga harus memperhatikan kesehatan mereka, terutama karena COVID-19 menyebar. Namun, perusahaan dapat menyelenggarakan protokol kesehatan yang ketat untuk meminimalkan risiko penyebaran virus.
Keseimbangan kerja dan kehidupan

WFH dapat membantu karyawan mencapai keseimbangan yang lebih baik antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Mereka dapat memanfaatkan waktu yang lebih efisien untuk melakukan kegiatan non-kerja, seperti mengurus rumah tangga atau mengambil anak ke sekolah. Namun jika kamu terlalu sering WFH bisa jadi sulit untuk membedakan antara saat kerja dan saat rehat. Karyawan yang bekerja di WFO harus bisa memanage waktunya dengan baik agar dapat menghabiskan waktu berkualitas bersama keluarga mereka.

Jadi, manakah yang lebih baik; WFH atau WFO? Tidak ada jawaban pasti karena setiap karyawan memiliki preferensi yang berbeda-beda. Namun, dengan mempertimbangkan faktor-faktor di atas, kamu dapat memilih pilihan yang paling sesuai dengan kebutuhanmu.

Manfaat WFH bagi karyawan

Kebijakan work from home atau kerja dari rumah (WFH) semakin banyak dilakukan oleh perusahaan-perusahaan di seluruh dunia. Bukan hanya untuk memberikan fleksibilitas bagi karyawan, namun juga memberikan banyak manfaat bagi para pekerja. Berikut adalah beberapa manfaat WFH bagi karyawan:

Fleksibilitas Waktu – Dengan WFH, karyawan memiliki lebih banyak kontrol atas waktu yang mereka habiskan untuk bekerja. Mereka dapat menyesuaikan jadwal kerja mereka dengan preferensi pribadi mereka dan dapat bekerja saat mereka merasa paling produktif. Hal ini juga memberikan kesempatan untuk menjaga keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi yang lebih baik.
Tidak Ada Waktu Perjalanan Menyita Waktu – Tidak perlu lagi bangun lebih awal untuk mengejar transportasi ke kantor dan menghabiskan waktu berjam-jam di jalan setiap hari. Dengan WFH, karyawan dapat memulai pekerjaan lebih awal dan tidak perlu khawatir terlambat karena kemacetan.
Mengurangi Biaya Transportasi dan Makan Siang – Tidak ada biaya tambahan untuk transportasi dan makan siang saat WFH. Karyawan tidak perlu khawatir dengan biaya privasi biaya transportasi atau menghabiskan uang untuk makan siang di luar. Hal ini dapat membantu mengurangi pengeluaran bulanan mereka.

Keuntungan lain yang dirasakan oleh karyawan dari WFH adalah terjaganya kesehatan mental dan menjaga produktivitas, juga meningkatkan kemampuan untuk bekerja secara independen.

Namun, setiap keuntungan memiliki kekurangannya. Penting untuk mencari cara untuk menjaga keseimbangan antara produktivitas dan kesehatan mental yang terjaga dengan mengambil jeda sesekali dari komputer dan menikmati waktu yang baik dengan anggota keluarga.

Keuntungan	Kekurangan
Tidak ada waktu perjalanan	Kurangnya interaksi sosial
Fleksibilitas waktu	Kurangnya perasaan keterlibatan
Menghemat biaya transportasi dan makan siang	Keterbatasan akses kantor dan fasilitas kantor

Dalam keseluruhan, WFH dapat menjadi pilihan yang ideal bagi karyawan dalam mengembangkan pekerjaan mereka dengan lebih baik. Hal ini memberikan manfaat jangka panjang dan kontribusi untuk memastikan keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi yang sehat bagi karyawan.

Manfaat WFO bagi karyawan

Bekerja dari kantor atau yang dikenal sebagai Work From Office (WFO) menjadi pilihan banyak perusahaan dalam mengelola karyawan. Banyak manfaat yang didapat oleh karyawan ketika bekerja dari kantor. Berikut adalah beberapa manfaat WFO bagi karyawan:

Meningkatkan rasa tanggung jawab dan kedisiplinan. Dengan bekerja di kantor, karyawan harus datang tepat waktu dan mengikuti aturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Hal ini dapat meningkatkan rasa tanggung jawab dan kedisiplinan dalam bekerja.
Meningkatkan efisiensi kerja. Beberapa tugas memerlukan interaksi langsung dengan karyawan lain atau dengan atasan. Saat bekerja di kantor, karyawan dapat dengan mudah berkomunikasi dan bekerja sama dengan orang lain, sehingga efisiensi kerja dapat meningkat.
Meningkatkan kualitas kerja. Mendapat arahan langsung dan masukan dari atasan atau senior dapat membantu karyawan untuk meningkatkan kualitas kerja mereka. Hal ini sulit terjadi jika bekerja dari rumah.

Manfaat WFO bagi karyawan tidak hanya sebatas meningkatkan kinerja individu. Ada juga beberapa manfaat lain yang dapat dirasakan oleh mereka, yaitu:

Mendapat akses ke fasilitas kantor. Perusahaan biasanya menyediakan fasilitas kantor yang lengkap seperti tempat parkir, kantin, toilet, hingga ruang meeting. Karyawan dapat dengan mudah mengakses fasilitas-fasilitas tersebut untuk memudahkan pekerjaan mereka.

Meningkatkan kesehatan fisik dan mental. WFO dapat menstimulasi karyawan untuk bergerak aktif dan menghindari kegiatan yang kurang sehat seperti stres atau penggunaan gadget yang berlebihan. Karyawan juga dapat dengan mudah berkomunikasi dengan rekan kerja atau atasan yang dapat membantu mengurangi stres di tempat kerja.

Berdasarkan tabel di bawah ini, terlihat bahwa sebagian besar karyawan mengalami peningkatan produktivitas dan motivasi ketika bekerja dari kantor.

Manfaat	Persentase Karyawan
Produktivitas	61%
Motivasi	54%
Interaksi dengan orang lain	39%

Penelitian tersebut menunjukkan bahwa WFO memberikan manfaat yang signifikan bagi karyawan. Selain itu, kolaborasi dengan rekan kerja dan atasan dapat meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja, yang pada akhirnya akan menguntungkan perusahaan.

Dampak WFH terhadap budaya perusahaan

Banyak perusahaan yang beralih ke sistem “work from home” (WFH) selama pandemi COVID-19, dan ini sangat mempengaruhi budaya perusahaan secara keseluruhan. Dalam hal ini, dampak WFH terhadap budaya perusahaan dijelaskan sebagai berikut:

Keterpisahan antara karyawan dan perusahaan: WFH memungkinkan karyawan untuk bekerja dari kenyamanan rumah mereka masing-masing. Namun, hal ini juga menyebabkan hilangnya interaksi fisik antara karyawan, hilangnya kolaborasi dan kerja tim, serta hilangnya ide-ide kreatif yang muncul dari pertemuan langsung.
Pembentukan budaya kerja yang baru: WFH juga mendorong pembentukan cara kerja baru di mana karyawan harus mandiri dan bertanggung jawab dalam hal pengaturan waktu dan produktivitas. Karyawan terpaksa belajar bagaimana memotivasi diri mereka sendiri sehingga dapat menyelesaikan tugas-tugas yang ditugaskan.
Penurunan kualitas komunikasi: Komunikasi online dapat memungkinkan karyawan untuk berbicara satu sama lain, tetapi komunikasi tersebut tidak selalu efektif. Karyawan tersebut mungkin kehilangan konteks penting dari percakapan, atau mereka mungkin tidak dapat membaca ekspresi wajah yang mengindikasikan emosi. Kekurangan ini dapat menyebabkan ketidaksepakatan dan kesalahpahaman di antara karyawan.

Secara keseluruhan, WFH telah mengubah cara perusahaan dan karyawan berinteraksi. Karyawan harus belajar untuk bertanggung jawab atas pekerjaan mereka sendiri dan dapat bekerja secara mandiri. Namun, akibatnya dapat mempengaruhi budaya perusahaan secara signifikan.

Untuk memaksimalkan efektivitas WFH, perusahaan harus merancang strategi yang memperhitungkan kekurangan-kekurangan ini. Beberapa strategi tersebut mencakup:

Menyediakan alat komunikasi yang efektif dan mendorong karyawan untuk berkomunikasi secara teratur
Menciptakan interaksi sosial yang melibatkan karyawan, seperti “virtual happy hours”
Memfasilitasi proyek kolaboratif dan kerja tim melalui aplikasi video conference

Dengan melakukan strategi tersebut, perusahaan dapat membentuk budaya kerja yang lebih seimbang dan efektif, meskipun karyawan tidak berada dalam satu ruang yang sama.

Keuntungan	Kekurangan
Meningkatkan fleksibilitas karyawan dan memungkinkan efisiensi biaya perusahaan	Hilangnya interaksi fisik antara karyawan akibatnya dapat mempengaruhi produktivitas dan keharmonisan kerja
Meningkatkan keuntungan karyawan seperti tidak perlu terjebak di dalam kemacetan dan menghabiskan waktu di tempat kerja yang menyenangkan	Karyawan dapat merasa kesepian dan sulit memahami visi dan misi perusahaan

Secara keseluruhan, perubahan sistem kerja menjadi WFH mempengaruhi berbagai aspek dalam budaya perusahaan. Penting bagi perusahaan untuk beradaptasi dengan mekanisme kerja baru sehingga dapat menjadi lebih produktif dan seimbang.

Dampak WFO terhadap budaya perusahaan

WFO atau Work From Office adalah istilah yang digunakan untuk menyebut aktivitas bekerja di kantor dengan jam kerja tetap. Sementara itu, WFH atau Work From Home adalah kegiatan bekerja dari rumah atau tempat lain yang jauh dari kantor. Dalam memilih antara WFO atau WFH, perusahaan harus mempertimbangkan dampaknya terhadap budaya perusahaan. Berikut beberapa dampak WFO terhadap budaya perusahaan:

Atmosfer kerja yang berbeda: WFO dapat menciptakan atmosfer kerja yang berbeda dibandingkan WFH. Di kantor, Anda berinteraksi dengan lebih banyak orang dan lingkungan yang lebih ramai. Ini bisa jadi positif atau negatif tergantung pada preferensi individu dan tipe pekerjaan.
Rasa kepemilikan dan keterikatan: WFO dapat menciptakan rasa kepemilikan dan keterikatan pada perusahaan yang tinggi. Dalam lingkungan tersebut, karyawan melihat diri mereka sebagai bagian dari sebuah tim dan berkontribusi pada tujuan bersama.
Komunikasi yang efektif: WFO dapat membantu dalam komunikasi yang lebih efektif antara rekan kerja. Karyawan bisa langsung berinteraksi dengan koleganya dan memberi atau menerima umpan balik secara langsung.

Di sisi lain, WFO juga memiliki dampak negatif pada budaya perusahaan, diantaranya:

Keterbatasan ruang dan sumber daya: Keterbatasan ruangan dan sumber daya di kantor dapat membawa dampak pada kinerja karyawan dan pada akhirnya, keberlangsungan perusahaan.
Keterbatasan mobilitas: Karyawan mungkin harus bepergian jauh untuk mencapai kantor, sehingga membatasi waktu mereka dalam melakukan pekerjaan atau kegiatan di luar pekerjaan.
Tingkat stres yang lebih tinggi: Stres di tempat kerja kadang-kadang dapat meningkat ketika karyawan harus berada di lingkungan kerja yang menegangkan, seperti persaingan yang kuat atau waktu deadline yang ketat.

Secara keseluruhan, perusahaan perlu mempertimbangkan dampak WFO terhadap budaya perusahaan sebelum memutuskan antara WFO atau WFH. Sebuah keputusan yang tepat akan menciptakan lingkungan kerja yang seimbang, produktif, dan sehat bagi karyawan dan perusahaan itu sendiri.

Comparing WFH dan WFO: mana yang lebih efektif dalam usaha

Perbedaan antara WFH (Work From Home) dan WFO (Work From Office) masih menjadi topik hangat di kalangan pekerja di seluruh dunia. Setiap model punya kelebihan dan kekurangan sendiri-sendiri. Namun, ketika membahas efektivitas bisnis, manakah yang lebih baik dan kokoh di era digital saat ini?

Penghematan Biaya Operasional: Bekerja dari rumah dapat membantu perusahaan menghemat biaya operasional seperti air, listrik, dan bahan bakar kendaraan yang biasanya dibutuhkan ketika bekerja di kantor. Di sisi lain, bekerja dari kantor membutuhkan biaya sewa ruang kantor, listrik, dan biaya lainnya.
Kemudahan Berkomunikasi: WFO menawarkan kemudahan untuk berkomunikasi secara langsung dengan kolega dan rekans kerja, sedangkan WFO membutuhkan alat dan teknologi yang memungkinkan komunikasi suara atau video dengan tim di tempat lain.
Karakteristik Pekerjaan: Tidak semua jenis pekerjaan cocok untuk dilakukan dalam kondisi WFH. Pekerjaan yang lebih mandiri dan bisa diselesaikan tanpa bantuan kolega mungkin lebih cocok dilakukan dari rumah. Namun, pekerjaan yang membutuhkan interaksi tim dan kerja sama mungkin lebih efektif dilakukan di kantor.

Jadi, mana yang lebih efektif dalam bisnis? Ternyata, tidak ada satu jawaban yang pasti. Keputusan harus didasarkan pada karakteristik bisnis dan tujuan organisasi. Menurut survei Deloitte pada tahun 2021, 62% responden lebih memilih WFO karena memungkinkan mereka untuk bekerja lebih efisien dan merasa lebih termotivasi. Namun, mayoritas pekerja dengan pekerjaan yang bisa dilakukan dari rumah masih memilih WFH karena menawarkan fleksibilitas dan meningkatkan kualitas hidup.

Pilihan yang tepat adalah mencari keseimbangan antara kenyamanan, produktivitas, dan efisiensi. Mungkin saja solusi yang tepat adalah mengkombinasikan antara WFO dan WFH. Karyawan dapat bekerja di kantor beberapa hari dan dilanjutkan dengan bekerja dari rumah untuk meningkatkan efisiensi dan menghemat biaya.

Keuntungan	WFH	WFO
Penghematan Biaya Operasional	Ya	Tidak
Kemudahan Berkomunikasi	Tidak	Ya
Fleksibilitas	Ya	Tidak
Atmosfir Kerja	Tidak	Ya

Tidak ada model kerja yang benar-benar sempurna, tapi dengan mempertimbangkan karakteristik bisnis dan karyawan, bisnis dapat menentukan opsi mana yang lebih efektif untuk dirinya.

Perbedaan WFH dan WFO: 12. Produktivitas Karyawan

Produktivitas karyawan adalah faktor kunci yang menentukan keberhasilan sebuah perusahaan. WFH dan WFO memiliki dampak yang berbeda pada produktivitas karyawan. WFH memberikan kebebasan bagi karyawan untuk menentukan waktu mereka sendiri, sehingga mereka dapat mengatur waktu kerja sesuai dengan kebutuhan dan kenyamanan pribadi mereka. Namun, WFH juga menghadirkan banyak gangguan seperti anak-anak yang butuh perhatian, gangguan keluarga, atau gangguan dari lingkungan rumah yang membuat karyawan kesulitan dalam menyelesaikan tugasnya. Selain itu, kurangnya interaksi sosial atau dukungan dari rekan kerja juga dapat mempengaruhi produktivitas karyawan WFH.

Di sisi lain, WFO memberikan lingkungan kerja yang lebih terstruktur dan memungkinkan karyawan untuk berinteraksi langsung dengan rekan kerja dan atasan. Hal ini dapat meningkatkan motivasi karyawan dan merangsang kreativitas mereka. Dalam lingkungan kerja WFO, karyawan dapat memanfaatkan sumber daya yang tersedia seperti peralatan dan infrastruktur perusahaan yang seringkali lebih baik dari sumber daya yang tersedia di rumah. Namun, kendala waktu dan perjalanan ke tempat kerja dapat menjadi hambatan bagi karyawan dan mempengaruhi produktivitas mereka.

WFH memberikan karyawan kebebasan dalam mengatur waktu mereka sendiri
WFH menghadirkan banyak gangguan yang bisa merusak produktivitas karyawan
WFO memberikan lingkungan kerja yang terstruktur dan merangsang kreativitas karyawan
WFO memungkinkan karyawan memanfaatkan sumber daya yang lebih baik daripada sumber daya yang tersedia di rumah
Kendala waktu dan perjalanan ke tempat kerja dapat menjadi hambatan bagi karyawan dalam lingkungan WFO

Berikut adalah tabel perbandingan produktivitas karyawan dalam lingkungan kerja WFH dan WFO:

	WFH	WFO
Kebebasan dalam mengatur waktu	✓	x
Gangguan lingkungan rumah	✓	x
Interaksi sosial dan dukungan rekan kerja	x	✓
Penggunaan sumber daya perusahaan	x	✓
Kendala waktu dan transportasi	x	✓

Kesimpulannya, produktivitas karyawan dalam lingkungan kerja WFH dan WFO memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing. Perusahaan harus mempertimbangkan faktor-faktor ini dalam menentukan model kerja apa yang akan diterapkan untuk para karyawan mereka, dengan tetap memperhatikan produktivitas dan kesejahteraan dari karyawan.

Tips tetap produktif saat WFH

Selama pandemi, banyak perusahaan memilih untuk mengadopsi Work From Home (WFH) sebagai bentuk kerja yang baru. WFH memiliki banyak manfaat, seperti bekerja dalam kenyamanan rumah, menghemat waktu dan uang dari perjalanan pulang pergi, dan lebih fleksibel dalam mengatur jadwal. Namun, ada juga tantangan yang muncul saat WFH, seperti mengalami kesulitan untuk tetap fokus, mudah tergoda dengan hal-hal yang tidak produktif, sulit untuk mengukur kemajuan pekerjaan, dan terpisah dari tim.

Untuk membantu Anda tetap produktif saat WFH, berikut adalah beberapa tips yang dapat Anda terapkan:

Buatlah jadwal yang konsisten dan tetap pada jadwal tersebut. Jadwal akan membantu Anda tetap fokus pada tugas-tugas yang harus Anda selesaikan sepanjang hari.
Pastikan Anda memiliki ruang kerja yang nyaman dan terorganisir dengan baik. Tempatkan semua peralatan yang Anda butuhkan dalam jangkauan tangan Anda.
Penting untuk mengambil istirahat sejenak dari pekerjaan. Luangkan waktu untuk meregangkan tubuh, berjalan-jalan sejenak, atau melakukan peregangan sederhana untuk memelihara kesehatan tubuh Anda.

Beberapa tips lainnya:

Pertahankan komunikasi yang baik dengan rekan kerja dan atasan Anda. Teruslah berhubungan dengan mereka melalui aplikasi pesan instan, panggilan video, atau email.

Ciptakan rutinitas yang sehat, seperti makan yang sehat, tidur yang cukup, dan tetap aktif fisik. Lakukan latihan sederhana di rumah, seperti jogging pagi atau yoga.

Ingatlah bahwa penting untuk tetap memiliki tujuan yang jelas. Buatlah daftar pekerjaan yang harus diselesaikan, selesaikan tugas-tugas satu per satu, dan terus bergerak maju. Hal ini akan membantu Anda tetap terorganisir dan fokus pada apa yang harus dilakukan.

Terakhir, pastikan untuk membagikan hasil kerja Anda dengan atasan dan rekan kerja Anda. Dengan menyampaikan kemajuan pekerjaan Anda secara berkala, Anda dapat memastikan bahwa semua orang tetap berada di jalur yang sama.

Tips	Penjelasan
Buatlah jadwal yang konsisten	Jadwal akan membantu Anda tetap fokus pada tugas-tugas yang harus Anda selesaikan sepanjang hari.
Pastikan Anda memiliki ruang kerja yang nyaman dan terorganisir dengan baik	Tempatkan semua peralatan yang Anda butuhkan dalam jangkauan tangan Anda.
Luangkan waktu istirahat	Lupakan pekerjaan sejenak untuk mengembalikan fokus Anda dan memelihara kesehatan tubuh.

Dengan menerapkan beberapa tips ini, Anda dapat meraih kesuksesan dalam bekerja dari rumah dan tetap produktif serta sehat selama bekerja dari rumah.

Tips agar produktif saat WFO

Saat bekerja dari kantor (WFO), terkadang kita mengalami kesulitan untuk mempertahankan tingkat produktivitas yang sama ketika bekerja dari rumah (WFH). Berikut ini adalah beberapa tips agar bisa produktif saat WFO:

Bangun pagi dan berolahraga – Memulai hari dengan berolahraga bisa membantu meningkatkan energi dan fokus untuk menghadapi hari kerja yang padat.
Rencanakan hari kerja – Sebelum memulai hari kerja, ada baiknya merencanakan tugas-tugas apa yang harus diselesaikan hari ini. Hal ini akan membantu menghindari kebingungan dan melupakan tugas-tugas penting.
Hindari Multitasking – Jika Anda mengalami kesulitan memusatkan perhatian pada satu tugas, cobalah tingkatkan fokus dengan mematikan notifikasi ponsel atau mengatur waktu untuk memeriksa email.

Selain itu, ada juga beberapa hal yang perlu diperhatikan untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif:

Pertama, pastikan koneksi internet dan peralatan kerja Anda berfungsi dengan baik. Tidak ada yang lebih mengganggu fokus daripada masalah teknis. Kedua, buatlah lingkungan kerja yang nyaman dan minim gangguan. Buatlah aturan untuk menghindari godaan-godaan yang dapat mengganggu, seperti konten media sosial atau hiburan online. Ketiga, jika mungkin, usahakan untuk menjalankan tugas-tugas yang memerlukan fokus di waktu-waktu ketika ada lebih sedikit gangguan, seperti di pagi hari atau setelah jam makan siang.

Untuk lebih membantu meningkatkan produktivitas saat WFO, berikut ini adalah tabel ringkasan tips agar produktif saat WFO:

Tips	Keterangan
Bangun pagi dan berolahraga	Meningkatkan energi dan fokus
Rencanakan hari kerja	Membantu menghindari kebingungan dan melupakan tugas-tugas penting
Hindari multitasking	Mematikan notifikasi ponsel atau mengatur waktu untuk memeriksa email
Periksa koneksi internet dan peralatan kerja sebelum memulai	Menghindari masalah teknis yang mengganggu fokus
Buat lingkungan kerja yang nyaman dan minim gangguan	Hindari godaan-godaan yang dapat mengganggu, seperti konten media sosial atau hiburan online
Jalankan tugas-tugas yang memerlukan fokus di waktu-waktu yang tepat	Menhindari gangguan dan meningkatkan efisiensi kerja

Menerapkan kombinasi WFH dan WFO

Banyak perusahaan di masa pandemi memberikan kebebasan bagi karyawannya untuk memilih untuk bekerja dari rumah (Work From Home/WFH) atau kantor (Work From Office/WFO). Namun, terkadang keputusan untuk melakukan salah satu opsi tersebut bisa sulit untuk diambil. Selain itu, masing-masing opsi memiliki keuntungan dan kelemahan tersendiri sehingga menerapkan kombinasi WFH dan WFO bisa menjadi alternatif yang tepat.

Dalam menerapkan kombinasi WFH dan WFO, perusahaan perlu memberikan kebebasan kepada karyawan untuk memilih waktu dan tempat kerjanya sesuai dengan kebutuhan masing-masing. Misalnya, karyawan dapat memilih untuk bekerja dari kantor pada hari-hari tertentu dan bekerja dari rumah pada hari-hari lainnya.
Perusahaan juga perlu menyediakan sarana dan prasarana yang memadai untuk mendukung karyawan dalam bekerja dari jarak jauh. Hal ini termasuk dalam hal akses internet yang stabil, hardware yang memadai, serta software dan aplikasi yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas.
Dalam penerapan kombinasi WFH dan WFO, perusahaan perlu memastikan bahwa koordinasi dan komunikasi antar karyawan tetap berlangsung dengan efektif. Hal ini terutama penting bagi tim yang terdiri dari karyawan yang bekerja dari jarak jauh dan kantor.

Terdapat pula beberapa keuntungan dan kelemahan dalam menerapkan kombinasi WFH dan WFO:

Keuntungan	Kelemahan
Dapat menyeimbangkan antara kesehatan fisik dan mental karyawan	Kesulitan dalam memonitor kinerja karyawan yang bekerja dari jarak jauh
Meningkatkan produktivitas karyawan	Tidak adanya interaksi sosial seperti yang terjadi di kantor
Mengurangi biaya transportasi dan waktu yang diperlukan untuk pergi ke kantor	Kurangnya pengalaman karyawan dalam bekerja di lingkungan kantor

Dalam keseluruhan, menerapkan kombinasi WFH dan WFO dapat memberikan banyak manfaat bagi perusahaan dan karyawan jika dilakukan dengan benar. Namun, perlu diingat bahwa setiap perusahaan memiliki kebutuhan masing-masing sehingga diperlukan kebijakan yang dapat disesuaikan dengan kondisi perusahaan tersebut.

Menjaga kesehatan fisik saat WFH dan WFO

Apakah kamu lebih sering bekerja dari kantor atau dari rumah? Banyak orang yang kini beralih dari sistem kerja kantor ke sistem work from home (WFH) atau work from office (WFO). Namun, terlepas dari tempat bekerja yang dipilih, menjaga kesehatan fisik selama bekerja tetaplah hal yang penting. Berikut adalah beberapa tips untuk menjaga kesehatan fisikmu saat bekerja dari rumah atau kantor:

Jangan lupa untuk berdiri dan berjalan-jalan setiap beberapa jam sekali untuk merilekskan otot-otot dan mencegah pegal-pegal.
Bukalah jendela atau pintu jika memungkinkan agar sirkulasi udara di dalam ruangan tetap lancar dan menjaga kesehatan pernapasanmu.
Bersantailah sejenak setelah makan siang. Kamu bisa berjalan-jalan atau melakukan beberapa gerakan peregangan misalnya.

Tak lupa, jangan lupa untuk menyesuaikan posisi duduk, posisi monitor dan layar, serta posisi keyboard-mouse agar lebih nyaman selama bekerja. Hal ini akan sangat membantu untuk tetap produktif dan sehat selama WFH atau WFO.

Tips mengurangi rasa terjepit saat WFH atau WFO

Tak dapat dipungkiri bahwa bekerja dari rumah atau kantor bisa membuatmu merasa terjepit. Ada beberapa faktor yang bisa memengaruhi kesehatan fisikmu, termasuk:

Organisasi tempat bekerja yang kacau atau tak teratur. Pastikan tempat kerjamu jauh dari keramaian dan tak terlalu berisik.
Posisi duduk yang buruk saat bekerja. Pilihlah kursi yang nyaman dan sesuai dengan ukuran tubuhmu.
Kebiasaan buruk seperti merokok atau mengonsumsi makanan dan minuman tidak sehat. Cobalah untuk mengurangi kebiasaan buruk ini dan gantilah dengan kebiasaan sehat seperti minum air putih atau camilan yang sehat.

Tips ini akan membantumu mengurangi rasa terjepit saat bekerja dari rumah atau kantor. Jangan lupa untuk istirahat cukup dan memperhatikan pola makanmu agar tetap sehat dan produktif!

Indikator Kesehatan Fisik Selama WFH atau WFO

Jika kamu ingin mengetahui seberapa sehat tubuhmu selama WFH atau WFO, kamu bisa mengamati beberapa indikator berikut ini:

Indikator Kesehatan Fisik	Deskripsi
Tingkat energi	Apakah kamu merasa fit dan bertenaga atau justru merasa lemas dan lesu?
Tingkat stres	Apakah kamu merasa tenang dan nyaman selama bekerja atau justru merasa tertekan dan mudah stres?
Tingkat kenyamanan	Apakah kamu merasa nyaman dengan kursi dan meja kerjamu? Apakah suhu ruangan cocok denganmu?

Indikator-indikator di atas bisa membantumu untuk mengenali kondisi kesehatan fisikmu selama bekerja dari rumah atau kantor. Pastikan kamu selalu memperhatikan indikator tersebut dan mengambil tindakan untuk menjaga kesehatanmu selama bekerja.

Mempersiapkan Diri untuk Masa Depan WFH dan WFO

Seiring dengan berkembangnya pola kerja baru seperti Work From Home (WFH) dan Work From Office (WFO), sangat penting bagi kita untuk mempersiapkan diri agar tetap produktif dan bisa menyesuaikan dengan masa depan kerja kita. Berikut adalah beberapa hal yang dapat kita lakukan untuk mempersiapkan diri:

Mendirikan sebuah kantor kecil di rumah untuk WFH kita. Pastikan memiliki meja dan kursi yang ergonomis agar kita nyaman ketika bekerja jarak jauh
Menyiapkan tempat kerja yang nyaman jika perlu bekerja di kantor
Mendapatkan koneksi internet yang cepat dan stabil, hal ini akan sangat membantu kita dalam melakukan tugas-tugas internet yang penting saat bekerja

Selain itu, untuk masa depan, ada beberapa skill yang perlu kita pelajari untuk bisa sukses di pola kerja baru ini:

Kemampuan untuk mengorganisasi waktu secara efektif: gunakan teknik manajemen waktu yang tepat agar bisa memaksimalkan produktivitas kita
Keterampilan untuk berkomunikasi dengan baik: tetap aktif berkomunikasi dengan rekan kerja walaupun jaraknya jauh, dan jangan lupakan kebutuhan untuk membangun hubungan sosial
Kemampuan untuk mengatasi stres dan perubahan: dengan adanya pola kerja baru ini, kita harus bisa menyesuaikan dengan perubahan dan mengatasi stres yang mungkin terjadi akibat perubahan ini

Untuk bisa menyesuaikan dengan pola kerja baru di masa depan, kita perlu mempersiapkan diri sekarang dengan menyiapkan tempat kerja yang nyaman, koneksi internet yang cepat dan stabil, serta belajar keterampilan dan teknik manajemen waktu yang tepat. Dengan mempersiapkan diri, kita akan bisa sukses dan memaksimalkan potensi kita di masa depan.

Keuntungan WFH	Keuntungan WFO
Lebih fleksibel	Lebih terstruktur
Tidak terpengaruh oleh keramaian perkotaan	Bisa lebih dekat dengan rekan kerja
Tidak boros waktu untuk perjalanan pulang-pergi	Cocok untuk pekerjaan yang membutuhkan interaksi langsung

Keputusan untuk memilih pola kerja mana yang sesuai, tergantung pada preferensi masing-masing karyawan dan jenis pekerjaan yang dijalankan.

Perbedaan WFH dan WFO

WFH atau work from home dan WFO atau work from office adalah dua jenis bekerja yang sangat berbeda. Berikut adalah beberapa perbedaan antara keduanya:

Perbedaan Lingkungan Kerja

WFH: Lingkungan kerja yang pribadi, seperti di rumah atau di lingkungan yang dipilih sendiri
WFO: Lingkungan kerja yang kantor atau tempat kerja yang ditentukan oleh perusahaan

Perbedaan Rutinitas Kerja

WFH dan WFO juga memiliki perbedaan dalam hal rutinitas kerja:

WFH: Lebih fleksibel dan dapat menyesuaikan jadwal kerja yang lebih bebas
WFO: Lebih terstruktur karena akan mengikuti jadwal kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan

Perbedaan Komunikasi

Komunikasi juga menjadi salah satu faktor utama yang membedakan antara WFH dan WFO:

WFH: Komunikasi dilakukan secara virtual menggunakan aplikasi atau software, seperti Zoom atau Skype
WFO: Komunikasi dilakukan secara langsung atau tatap muka

Perbedaan Produktivitas

Apapun pilihan Anda, WFH atau WFO, keduanya memiliki implikasi terhadap produktivitas kerja. Berikut adalah beberapa faktor yang mempengaruhi:

WFH	WFO
Mengurangi waktu dan biaya perjalanan	Memakan waktu perjalanan dan biaya transportasi
Menambah waktu untuk istirahat atau liburan	Keterbatasan waktu fleksibel
Kehilangan interaksi sosial	Memperoleh interaksi sosial langsung

Kesimpulannya, pilihan antara WFH dan WFO sangatlah tergantung pada kebutuhan dan preferensi Anda. Namun, dengan mempertimbangkan perbedaan-perbedaan di atas, Anda dapat memilih pilihan yang paling sesuai dan menguntungkan untuk Karir Anda.

Bagaimana pandemi COVID-19 mempengaruhi transisi WFH dan WFO

Pandemi COVID-19 yang melanda dunia sejak awal tahun 2020 telah memaksa banyak perusahaan untuk melakukan transisi dari Work From Office (WFO) ke Work From Home (WFH). Hal ini terjadi sebagai upaya untuk mengurangi penyebaran virus yang sangat mudah menular, sehingga para pekerja dapat tetap melakukan aktivitas pekerjaan dari rumah.

Adapun beberapa faktor yang mempengaruhi transisi WFH dan WFO sebagai berikut:

Pasar terpaksa mengikuti kebiasaan baru
Transisi dari WFO ke WFH memperlihatkan fleksibilitas perusahaan
Perusahaan dapat menghemat biaya segalanya, mulai dari biaya kantor hingga biaya transportasi karyawan

Untuk memudahkan pemahaman, berikut adalah perbandingan khusus mengenai WFH dan WFO di beberapa bidang:

Bidang	Work From Home (WFH)	Work From Office (WFO)
Produktivitas	Menguat	Berkurang
Komunikasi	Kurang lancar	Lebih efektif
Interaksi sosial	Terbatas	Lebih terjalin
Kesehatan	Jauh lebih baik	Kurang terjaga

Selain itu, transisi dari WFO ke WFH juga memunculkan beberapa tantangan, di antaranya adalah:

Keterbatasan akses internet ke wilayah tertentu
Tidak adanya pembatasan antara ruang kerja dan ruang keluarga
Tantangan mental seperti isolasi, kebosanan, dan kesepian

Secara keseluruhan, pandemi COVID-19 telah mengubah cara kerja di banyak bidang dan memperlihatkan bahwa selama diberikan dukungan yang tepat, WFH dapat menjadi alternatif yang lebih efisien dan produktif dibandingkan WFO.

Perubahan yang Terjadi dalam Dunia Kerja di Masa WFH dan WFO

Tren bekerja dari rumah (WFH) dan bekerja dari kantor (WFO) semakin populer di masa pandemi ini. Ada banyak perubahan yang terjadi dalam dunia kerja sejak banyak perusahaan beralih ke WFH dan WFO. Berikut adalah beberapa perubahan yang terjadi:

Perubahan dalam Cara Kerja

Karyawan lebih mandiri dalam mengatur waktu kerja dan produktivitas.
Meningkatnya penggunaan teknologi dalam sistem kerja untuk memudahkan kolaborasi dan komunikasi antarkaryawan.
Tim manajemen perusahaan harus membuat keputusan secara cepat dan tepat dalam menghadapi situasi yang cepat berubah.

Perubahan dalam Kesehatan Mental

Selama masa WFH dan WFO, kesehatan mental menjadi perhatian yang lebih penting. Berikut adalah beberapa perubahan yang terjadi:

Karyawan harus beradaptasi dengan situasi WFH atau WFO yang baru agar tetap sehat secara mental.
Tingkat stres dan kelelahan mental meningkat karena kurangnya interaksi dengan rekan kerja yang biasanya dilakukan di kantor.
Manajemen perusahaan harus memperhatikan kesehatan mental para karyawan dalam menjalankan pekerjaannya agar tetap produktif.

Perubahan dalam Budaya Kerja

Budaya kerja dalam suatu perusahaan juga mengalami perubahan di masa WFH dan WFO. Beberapa perubahan ini adalah:

Keterlibatan tim menjadi lebih penting untuk memastikan komunikasi yang efektif dan tetap produktif dalam situasi WFH atau WFO.
Peningkatan fleksibilitas kerja karyawan dengan jam kerja yang lebih tidak terikat.
Mendorong inovasi dalam sistem kerja untuk memudahkan karyawan dalam melakukan pekerjaannya.

Tantangan dan Kesulitan di Masa WFH dan WFO

Tidak ada yang sempurna, begitu juga dengan bekerja di masa WFH dan WFO. Ada beberapa tantangan dan kesulitan yang dihadapi oleh karyawan selama masa ini, antara lain:

Tantangan	Kesulitan
Kurangnya interaksi sosial	Kesulitan untuk bekerja secara kolaboratif
Tingkat stres yang lebih tinggi	Kesulitan memisahkan antara waktu kerja dan waktu istirahat di rumah
Kesulitan dalam menjaga produktivitas	Tidak adanya dukungan dari rekan kerja dan manajemen dalam menjalankan pekerjaan

Perubahan dalam dunia kerja yang terjadi dalam masa WFH dan WFO memberikan peluang bagi karyawan dan perusahaan untuk melakukan sejumlah perubahan dan pengembangan dalam sistem kerja dan kesehatan mental. Selama masa transisi ini, karyawan dan manajemen perusahaan harus mengadaptasi diri dengan situasi yang baru untuk tetap produktif dan sehat.

Kebijakan Perusahaan dalam Mengatasi WFH dan WFO

Work From Home (WFH) dan Work From Office (WFO) kini telah menjadi dua opsi yang dapat dipilih oleh karyawan untuk melakukan pekerjaan mereka. Bagi perusahaan, penting untuk memiliki kebijakan yang jelas dalam mengatasi kedua opsi ini agar bisa mengoptimalkan produktivitas dan meminimalisir risiko yang mungkin terjadi.

Aturan penggunaan perangkat teknologi yang digunakan karyawan dalam melakukan pekerjaan harus dijelaskan secara terperinci. Hal ini meliputi penggunaan perangkat lunak dan alat bantu lainnya, serta mekanisme pemeliharaan dan keamanannya.
Penting untuk mengatur aturan jam kerja, terutama bagi karyawan yang memilih opsi WFH. Perusahaan perlu memastikan bahwa karyawan bisa menyelesaikan pekerjaannya sesuai deadline, namun tetap memiliki waktu yang cukup untuk istirahat dan menjaga kesehatan tubuh dan pikiran.
Aturan keamanan yang berlaku di kantor harus ditegakkan dengan ketat, terutama bagi karyawan yang memilih opsi WFH. Perusahaan perlu menjamin bahwa data dan informasi pekerjaan yang diakses oleh karyawan terlindungi dengan baik dan tidak bisa diakses oleh pihak yang tidak berwenang.

Selain itu, perusahaan juga perlu menerapkan kebijakan yang jelas terkait dengan mekanisme komunikasi antar karyawan yang memilih opsi WFH dan WFO. Sebuah sistem yang efektif harus diterapkan sehingga seluruh karyawan bisa tetap terhubung dalam segala situasi.

Perusahaan juga perlu mempertimbangkan beberapa hal ketika karyawan memilih opsi WFH, seperti fasilitas dan peralatan yang diperlukan untuk menunjang pekerjaan, apakah perlu diberikan dana untuk membeli peralatan kantor atau tidak. Disarankan juga untuk memberikan training khusus agar karyawan dapat bekerja dengan lebih efektif.

Untuk mengoptimalkan produktivitas, perusahaan juga perlu mempertimbangkan opsi jadwal kerja fleksibel yang memungkinkan karyawan memilih sendiri jadwal kerja yang paling tepat untuk mereka. Dengan demikian, karyawan dapat menyesuaikan kondisi pribadi mereka dengan jam kerja yang diberikan oleh perusahaan.

Aspek	Work From Home (WFH)	Work From Office (WFO)
Kebutuhan perangkat	Perlu dipertimbangkan dan diberikan fasilitas yang memadai	Umumnya sudah tersedia di kantor
Komunikasi	Perlu diatur mekanisme yang efektif untuk tetap terhubung	Dapat dilakukan secara langsung
Jam kerja	Perlu diatur aturan yang jelas dan fleksibel	Umumnya sudah diatur di perusahaan
Keamanan data	Perlu diambil langkah-langkah keamanan yang ketat	Keamanan data sudah diatur di perusahaan

Agar bisa sukses dalam implementasi kebijakan ini, perlu ada peran aktif dari manajemen perusahaan dan para karyawan untuk memahami dan mengikuti aturan yang berlaku dengan sungguh-sungguh. Dengan kebijakan yang jelas dan sistem yang efektif, perusahaan bisa mengoptimalkan produktivitas dan karyawan bisa mempunyai lebih banyak pilihan untuk gaya kerja yang paling sesuai dengan kondisi mereka.

Pandangan para pakar tentang masa depan WFH dan WFO

Setelah pandemi COVID-19 melanda dunia, work from home (WFH) dan work from office (WFO) menjadi dua pilihan utama dalam dunia kerja. Ada pandangan yang berbeda-beda dari para pakar tentang masa depan dari kedua hal ini.

WFH adalah masa depan: Beberapa pakar percaya bahwa WFH akan menjadi masa depan dari dunia kerja. Mereka meyakini bahwa teknologi akan semakin mempermudah kerja dari jarak jauh dan perusahaan akan semakin mengadopsi model ini untuk menghemat biaya dan mengoptimalkan produktivitas.
WFO tetap relevan: Namun, beberapa pakar lainnya masih meyakini bahwa WFO akan tetap relevan di masa depan. Mereka berpendapat bahwa kehadiran fisik di kantor masih diperlukan dalam beberapa jenis pekerjaan dan untuk menjaga hubungan sosial antara kolega di dalam perusahaan.
Hybrid WFH dan WFO akan menjadi tren: Ada juga pakar yang meyakini bahwa future of work akan mengadopsi model hybrid antara WFH dan WFO. Pekerja akan diberi pilihan untuk bekerja dari rumah atau kantor dan kombinasi dari kedua hal ini akan menjadi tren di dunia kerja.

Meskipun ada pandangan yang berbeda-beda dari para pakar, yang pasti adalah bahwa dunia kerja akan terus berubah dan mengadopsi model-model yang lebih fleksibel dan efisien. Perusahaan harus siap untuk mengikuti trend terbaru dalam dunia kerja dan memastikan karyawan mereka dapat bekerja secara optimal, apapun model kerja yang diterapkan.

Pandangan pakar	Kelebihan	Kekurangan
WFH adalah masa depan	– Menghemat biaya perusahaan – Memungkinkan karyawan yang jauh untuk bekerja di perusahaan	– Kurangnya interaksi sosial langsung antara karyawan – Sulit dipantau produktivitas karyawan
WFO tetap relevan	– Kehadiran fisik untuk beberapa jenis pekerjaan penting – Menjaga interaksi sosial antara karyawan	– Biaya sewa kantor yang mahal – Sulit menjamin keamanan kesehatan karyawan di tengah pandemi
Hybrid WFH dan WFO akan menjadi tren	– Fleksibilitas bagi karyawan – Kombinasi keuntungan dari kedua model kerja	– Butuh teknologi yang tepat untuk mengimplementasikan model kerja hybrid – Dapat membutuhkan biaya tambahan untuk perusahaan dalam menjaga infrastruktur

Jadi, apapun masa depan WFH dan WFO, perusahaan harus tetap adaptif dan responsif terhadap perkembangan trend ini untuk memastikan kinerja dan produktivitas optimal.

Perubahan-perubahan sosial dan organisasi yang diakibatkan oleh WFH dan WFO.

Munculnya pandemi Covid-19 telah memaksa banyak perusahaan untuk mengadopsi sistem kerja yang berbeda-beda, salah satunya adalah WFH dan WFO. Sistem kerja ini memberikan dampak besar pada perubahan sosial dan dalam organisasi, yaitu:

Peningkatan penggunaan teknologi digital
Pengurangan biaya operasional perusahaan
Fleksibilitas waktu kerja dan kesetimbangan kerja-hidup
Perubahan dalam lingkungan kerja
Peningkatan tuntutan perubahan dan penyesuaian

Perubahan-perubahan tersebut harus dikendalikan dengan strategi yang baik dari dalam organisasi agar mencapai kesuksesan. Contohnya adalah strategi pengadaan perangkat lunak untuk bekerja dari jarak jauh, sebuah pembelajaran jarak jauh, dan kemampuan untuk memfasilitasi pertukaran informasi di antara karyawan yang belum pernah ditemui sebelumnya.

Beberapa perusahaan memandang sistem WFH dan WFO sebagai investasi masa depan dalam pekerjaan yang lebih efisien. Perusahaan-perusahaan lain, bagaimanapun, mengalami banyak kesulitan menghadapi tantangan yang membawa dampak pada produktivitas karyawan dan kerja sama tim yang kurang efektif.

Perubahan dalam Lingkungan Kerja

Perubahan besar dalam lingkungan kerja telah terjadi karena WFH dan WFO. Perubahan ini mempengaruhi pekerjaan, kesehatan, dan kesejahteraan karyawan.

Pekerjaan di kantor memiliki banyak aspek yang dapat menjadi habit untuk kebanyakan orang, termasuk interaksi dengan rekan kerja dan atasan, teknologi yang digunakan, dan alat-alat yang tersedia. Pekerjaan di rumah sangat berbeda, karena memperkenalkan kebiasaan baru, pekerjaan yang membutuhkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, perangkat keras dan lunak, dan keuangan yang lebih besar.

Dalam jangka pendek, pengurangan interaksi sosial dapat menimbulkan kesulitan bagi karyawan dalam bekerja sama dan melakukan tugas-tugas yang ada. Di sisi lain, karyawan WFH dapat mengurangi biaya berkantor, seperti biaya transportasi dan premanisme di jalan. Perubahan ini memberikan dampak pada kesehatan mental, sebagian besar orang masih belum terbiasa bekerja dari rumah sepanjang hari. Dengan kata lain, kita tahu bahwa orang mengalami kecemasan dan depresi, stres karena terpisah dari rekan kerjanya.

Penyesuaian Dalam Pekerjaan

Sistem WFH dan WFO membutuhkan adaptasi dan penyesuaian dalam pekerjaan. Pengalaman WFH dan WFO mengharuskan karyawan untuk memulai proyek mandiri untuk melaporkan kemajuan kepada rekan tim mereka atau atasan dan memastikan pekerjaan berjalan sesuai jadwal tanpa pengawasan langsung.

Kunci untuk sukses dalam WFH dan WFO adalah kemampuan berkomunikasi yang baik dan berkerjasama. Sistem kerja ini menuntut keterampilan dalam memahami keadaan sekitar dan kemampuan berpikir kreatif untuk menyelesaikan tantangan-tantangan yang dihadapi.

Perubahan	Deskripsi
Pengaruh teknologi digital	Dalam sistem WFH dan WFO, perlu adanya penggunaan teknologi digital untuk bisa bekerja. Misalnya, penggunaan aplikasi zoom, slack atau trello untuk bertukar informasi atau menyelesaikan tugas bersama.
Penurunan biaya operasional perusahaan	Dengan adanya WFH dan WFO, perusahaan dapat menghemat beberapa biaya operasional, seperti biaya air dan listrik di kantor.
Kesetimbangan kerja-hidup	Karyawan yang bekerja dari rumah akan memiliki lebih banyak waktu untuk keluarga mereka dan memperoleh keuntungan lain yang mungkin tidak akan dimiliki dalam lingkungan kerja yang tradisional seperti di kantor.
Peningkatan tuntutan perubahan dan penyesuaian	Dalam sistem WFH dan WFO, perusahaan harus memperkenalkan berbagai perubahan dan penyesuaian agar dapat menjadi efektif dan efisien dalam menyediakan transportasi, perangkat, dan layanan yang dibutuhkan.
Perubahan dalam lingkungan kerja	Beberapa orang yang beralih dari lingkungan bekerja di kantor ke lingkungan kerja di rumah mungkin memerlukan adaptasi lebih cepat. Dalam jangka pendek, pengurangan interaksi sosial dapat menimbulkan kesulitan bagi karyawan dalam bekerja sama dan melakukan tugas-tugas yang ada.

Dalam kesimpulan, jelas terlihat bahwa sistem kerja WFH dan WFO telah menciptakan banyak perubahan dalam organisasi yang signifikan. Namun, penyesuaian tersebut sangat penting di dalam organisasi terutama dalam menghadapi pandemi Covid-19. Oleh karena itu, penting bagi organisasi untuk protektif dan dapat menyesuaikan diri agar dapat menangani situasi ini dan memberikan pengalaman bekerja yang optimal bagi karyawannya.

Sampai Jumpa Lagi!

Itulah perbedaan antara WFH dan WFO. Semoga artikel ini bermanfaat bagi kamu yang masih bingung atau ingin mengetahui lebih lanjut mengenai kedua hal tersebut. Terima kasih sudah membaca artikel ini. Jangan lupa untuk selalu mengunjungi kami kembali di website ini untuk membaca artikel menarik lainnya. Sekian dan sampai jumpa lagi!