Menjelang pandemi yang melanda seluruh dunia, banyak perusahaan yang memutuskan untuk menjalankan program Work From Home (WFH) untuk menjaga keamanan dan kesehatan para karyawannya. Namun, saat ini juga banyak perusahaan yang mulai beralih ke Work From Anywhere (WFA) untuk bersaing dalam ranah pasar yang semakin ketat dan memenuhi permintaan para karyawan yang ingin mengeksplorasi lokasi baru.
Apabila dibandingkan, kedua metode ini memiliki perbedaan yang cukup signifikan. Ketika bekerja dari rumah, para karyawan biasanya masih harus bertanggung jawab dalam menjaga kinerja mereka, tetapi WFH memberikan fleksibilitas dalam hal waktu dan lokasi bekerja. Sementara itu, WFA memberikan kesempatan untuk menelusuri tempat-tempat baru dan memungkinkan karyawan menemukan lingkungan yang lebih inspiratif dan menyejukkan, yang pada akhirnya dapat membantu meningkatkan kreativitas dan produktivitas mereka.
Tentunya, setiap metode memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing dan harus dipertimbangkan dengan baik tergantung pada kebutuhan setiap perusahaan dan karyawan. Namun, dalam dunia kerja yang semakin berubah dan berkembang pesat, WFA dapat menjadi jawaban bagi perusahaan-perusahaan yang ingin meningkatkan produktivitas dan mempertahankan kompetitifitas mereka di pasar.
Pengertian WFH dan WFA
WFH (Work From Home) dan WFA (Work From Anywhere) merupakan sebuah konsep yang menjadi tren di zaman modern ini. Secara umum, konsep WFH dan WFA adalah kemampuan pekerja atau karyawan untuk melakukan pekerjaan dari tempat yang berbeda dari kantor.
Work From Home merujuk pada kemampuan pekerja atau karyawan untuk melakukan pekerjaannya dari rumah atau tempat tinggal mereka sendiri. Sedangkan Work From Anywhere menunjukkan kemampuan untuk melakukan pekerjaan dari tempat mana saja yang memiliki koneksi internet.
Perbedaan antara WFH dan WFA
- WFH umumnya dilakukan di rumah, sedangkan WFA dapat dilakukan di mana saja yang memiliki koneksi internet.
- WFH dapat diterapkan untuk jangka waktu tertentu, sedangkan WFA adalah model pekerjaan yang lebih fleksibel.
- WFH lebih cocok untuk pekerjaan rutin yang membutuhkan tingkat konsentrasi tinggi, sedangkan WFA cocok untuk pekerjaan yang memungkinkan mobilitas tinggi.
Keuntungan dari WFH dan WFA
Banyak perusahaan saat ini mengadopsi model pekerjaan WFH dan WFA karena ada beberapa keuntungan dari konsep ini. Salah satu keuntungan utama adalah fleksibilitas yang disediakan. Karyawan dapat melakukan pekerjaan mereka tanpa harus terikat dengan waktu atau tempat tertentu.
Selain itu, konsep WFH dan WFA dapat meningkatkan produktivitas karyawan. Tanpa harus khawatir tentang perjalanan atau gangguan lainnya, karyawan dapat fokus pada tugas mereka dan menghasilkan pekerjaan yang lebih efektif.
Model pekerjaan ini juga memungkinkan perusahaan untuk mengurangi biaya operasional, seperti biaya sewa gedung dan utilitas. Ini bisa menjadi solusi bagi perusahaan yang sedang mengalami kesulitan dalam pengelolaan keuangan.
Kesimpulan
Meskipun WFH dan WFA terdengar sangat mirip, sebenarnya ada perbedaan signifikan antara keduanya. Masing-masing model memiliki keuntungan dan kelebihan yang unik, sehingga dipilih sesuai dengan kebutuhan individu atau organisasi. Kebebasan yang ditawarkan oleh konsep WFH dan WFA membuat model ini semakin populer di kalangan pekerja profesional saat ini.
| Perbedaan | WFH | WFA |
|---|---|---|
| Lokasi | Rumah | Mana saja dengan koneksi internet |
| Jangka Waktu | Terbatas | Fleksibel |
| Cocok untuk | Pekerjaan rutin | Pekerjaan mobilitas tinggi |
Berdasarkan perbedaan di atas, Anda dapat memilih model pekerjaan yang paling cocok untuk kebutuhan Anda.
Keuntungan dan Kerugian WFH dan WFA
Mundurnya pandemi Covid-19 memaksa perusahaan untuk melakukan adaptasi dalam cara mengelola tenaga kerja. Dalam banyak kasus, baik perusahaan maupun karyawan diharuskan untuk bekerja dari rumah (Work From Home atau WFH) atau bekerja fleksibel (Work From Anywhere atau WFA) untuk meminimalkan penyebaran virus tersebut tanpa mengganggu produktivitas perusahaan.
- Keuntungan WFH:
- 1. Fleksibilitas waktu. Dalam bekerja dari rumah, karyawan dapat mengatur waktu sesuai kebutuhan dan jadwal pribadinya, sehingga dapat meningkatkan produktivitas dan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan di luar kantor.
- 2. Penghematan waktu dan biaya. Tidak perlu menempuh perjalanan yang panjang dan penuh kemacetan menuju kantor, sehingga karyawan dapat menghemat waktu dan biaya transportasi yang cukup signifikan. Tidak perlu membayar biaya makan siang yang mahal atau kopi di kedai kopi.
- 3. Tanggung jawab yang meningkat. Ketika bekerja dari rumah, karyawan diharuskan untuk mengatur jam kerja sendiri, sehingga membutuhkan disiplin yang tinggi dan meningkatkan tanggung jawab terhadap pekerjaan.
- Kerugian WFH:
- 1. Komunikasi yang kurang. Dalam bekerja dari rumah, terkadang terjadi ketidakjelasan atau salah pengertian dalam berkomunikasi antara karyawan dan rekan kerja. Hal ini disebabkan karena tidak adanya interaksi tatap muka secara langsung.
- 2. Kendala teknis. Tidak semua karyawan memiliki akses internet yang stabil atau perangkat yang memadai untuk bekerja dari rumah. Kemungkinan adanya gangguan teknis seperti jaringan yang lambat atau kerusakan perangkat juga dapat terjadi.
Beberapa perusahaan juga memperbolehkan karyawan mereka untuk bekerja fleksibel (Work From Anywhere atau WFA) ke manapun yang diinginkan, bukan hanya dari rumah. Di sini, karyawan masih memiliki tanggung jawab untuk menyelesaikan pekerjaannya, namun memiliki kebebasan dalam memilih tempat bekerja yang sesuai atau memungkinkan mereka untuk lebih fokus dan produktif.
Meskipun demikian, terdapat juga beberapa keuntungan dan kerugian yang perlu diperhatikan dalam bekerja fleksibel.
- Keuntungan WFA:
- 1. Fleksibilitas dan kebebasan. Dengan adanya kebebasan memilih tempat bekerja, karyawan WFA memiliki fleksibilitas dalam mengatur jadwal dan lokasi kerjanya untuk memaksimalkan produktivitas.
- 2. Kreativitas yang meningkat. Lingkungan yang berbeda-beda dapat meningkatkan kreativitas karyawan, sehingga memungkinkan terciptanya ide baru yang inovatif.
- 3. Keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan. Dalam bekerja fleksibel, karyawan dapat lebih mudah mengatur keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, sehingga meminimalkan stres dan burnout.
- Kerugian WFA:
- 1. Sulit untuk menjaga komitmen. Beberapa karyawan mungkin akan merasa kesulitan dalam menjaga komitmen dalam menyelesaikan pekerjaannya saat bekerja dari tempat yang berbeda-beda.
- 2. Tantangan dalam berkomunikasi. Seperti halnya dengan bekerja dari rumah, karyawan WFA mungkin menghadapi masalah komunikasi saat terjadi kesalahpahaman atau ketidakjelasan.
- 3. Tidak adanya interaksi tatap muka. Karyawan WFA tidak selalu dapat bertemu secara langsung dengan rekan kerja atau atasan, sehingga memungkinkan terjadinya ketidakjelasan dalam pekerjaan dan kolaborasi.
Mengisi kuesioner untuk mengetahui gaya kerja Anda sendiri menjadi wajib untuk memutuskan apakah Anda cocok bekerja dari rumah (Work From Home) atau bekerja fleksibel (Work From Anywhere) sama sekali.
| Work From Home (WFH) | Work From Anywhere (WFA) |
|---|---|
| Ruangan kerja tersendiri | Kebutuhan akses internet yang stabil dan handphone mampu untuk bekerja |
| Membangun jadwal karyawan | Disiplin tinggi dalam mengorganisasi waktu dan lingkungan kerja |
| Fleksibilitas kerja terbatas pada rumah | Kebebasan memilih tempat untuk bekerja |
| Kesulitan dalam melakukan kolaborasi langsung | Memungkinkan untuk bekerja dalam lingkungan yang berbeda-beda |
Kedua model kerja ini memiliki keuntungan dan kekurangan masing-masing, di mana pemilihan yang tepat akan meningkatkan produktivitas karyawan dan kesejahteraan perusahaan.
Perbedaan pengaturan waktu kerja WFH dan WFA
Semakin berkembangnya teknologi, pekerjaan dari rumah menjadi pilihan yang semakin populer. Ada dua jenis pekerjaan yang dapat dilakukan dari rumah, yaitu Work From Home (WFH) dan Work From Anywhere (WFA). Keduanya memiliki perbedaan pengaturan waktu kerja yang berbeda-beda.
- WFH: Pekerjaan dilakukan dari rumah dengan lingkungan kerja yang tetap.
- WFA: Pekerjaan dilakukan dari mana saja, bahkan dari tempat liburan sekalipun.
Tabel di bawah ini memperjelas perbedaan pengaturan waktu kerja dari kedua jenis pekerjaan tersebut:
| WFH | WFA | |
|---|---|---|
| Pengaturan waktu kerja | Harus mematuhi jadwal kerja yang telah ditentukan oleh perusahaan | Bebas mengatur waktu kerja, tidak harus mematuhi jadwal kerja yang telah ditentukan oleh perusahaan |
| Lingkungan kerja | Tetap dan tidak berubah | Bisa berubah sesuai dengan tempat tinggal, liburan, atau tempat lainnya yang diinginkan |
| Kendali pekerjaan | Cenderung lebih terkendali karena lingkungan kerja tetap dan dapat fokus pada pekerjaan | Lebih sulit untuk dikendalikan karena lingkungan kerja yang berbeda setiap hari |
Dalam memilih jenis pekerjaan yang tepat untuk Anda, pertimbangkanlah perbedaan pengaturan waktu kerja ini dengan bijak. Pilihlah jenis pekerjaan yang paling cocok dengan kebutuhan Anda dan kemampuan pengaturan waktu yang dimiliki.
Teknologi yang Digunakan dalam WFH dan WFA
Dalam era digital saat ini, bekerja tidak hanya bisa dilakukan di kantor, tetapi juga di rumah atau pun tempat lain yang memungkinkan. Hal ini dapat terjadi berkat teknologi yang semakin maju. Namun, apakah Anda tahu perbedaan teknologi yang digunakan dalam bekerja dari rumah (WFH) dan bekerja dari mana saja (WFA)? Berikut penjelasannya:
Teknologi WFH dan WFA yang Umum Digunakan
- Perangkat Komputer
- Koneksi Internet
- Telepon
Perbedaan Teknologi WFH dan WFA
Meskipun teknologi yang digunakan pada dasarnya sama, tetapi terdapat perbedaan antara WFH dan WFA. Pekerjaan WFH lebih mengutamakan penggunaan teknologi untuk bekerja dari rumah atau lokasi kerja tetap. Sementara WFA lebih mengutamakan fleksibilitas untuk bekerja di mana saja.
Perbedaan ini terdapat pada beberapa faktor sebagai berikut:
1. Ketersediaan Teknologi
| Teknologi | WFH | WFA |
|---|---|---|
| Perangkat Komputer | Disediakan oleh Kantor | Milik Pribadi |
| Koneksi Internet | Disediakan oleh Kantor | Milik Pribadi |
| Telepon | Disediakan oleh Kantor | Milik Pribadi |
Dari tabel di atas, dapat dilihat bahwa perangkat komputer, koneksi internet, maupun telepon pada WFH disediakan oleh kantor, sedangkan pada WFA umumnya digunakan perangkat pribadi.
2. Sistem Keamanan
Keamanan data adalah hal yang sangat penting dalam bisnis. Pada WFH, umumnya perusahaan memberikan sistem keamanan terpusat yang diatur oleh Departemen IT. Sementara pada WFA, tablet ataupun ponsel pintar diharapkan sudah memiliki sistem keamanan yang memadai.
3. Kesesuaian Lingkungan Kerja
Pada WFH, perusahaan membutuhkan persetujuan dari karyawan yang ingin bekerja dari rumah. Setelah disetujui, perusahaan akan mengecek lingkungan kerja di rumah tersebut agar memenuhi standar. Sementara pada WFA, perusahaan lebih mengutamakan hasil kerja meskipun lingkungan kerja agak berbeda dari kantor.
Strategi produktivitas dalam WFH dan WFA
Produktivitas menjadi salah satu hal yang sangat penting dalam setiap proses kerja. Terlebih lagi, saat ini sedang marak model kerja Work From Home (WFH) dan Work From Anywhere (WFA). Dalam model kerja ini, produktivitas menjadi kunci utama untuk menjaga kinerja dan hasil kerja tetap maksimal. Berikut adalah strategi produktivitas yang bisa dipakai dalam WFH dan WFA.
- Siapkan Ruangan Kerja yang Nyaman dan Menenangkan
- Maksimalkan Pemanfaatan Waktu
- Tetap Lakukan Rapat dan Koordinasi
Pertama, siapkan ruangan kerja yang nyaman dan menenangkan. Ruangan kerja yang bersih dan rapi dapat meningkatkan fokus dan konsentrasi dalam bekerja. Selain itu, berikan dekorasi atau aksesori yang bisa membuat suasana hati menjadi lebih baik seperti tanaman hias atau lukisan. Di samping itu, pilihlah warna cat yang dapat menimbulkan ketenangan seperti warna biru atau hijau.
Kedua, maksimalkan pemanfaatan waktu. Dalam pengaturan kerja yang fleksibel seperti WFH dan WFA, sangat mudah tergoda untuk menunda-nunda pekerjaan atau melakukan kegiatan yang tidak berhubungan dengan pekerjaan. Oleh karena itu, penting untuk memiliki jadwal kerja yang jelas dan disiplin dalam menjalaninya. Sebisa mungkin hindari kegiatan yang dapat mengalihkan perhatian seperti menonton TV atau bersosialisasi dengan teman pada saat jam kerja.
Ketiga, tetap lakukan rapat dan koordinasi. Meskipun bekerja secara remote, tetaplah menjalin komunikasi dan konsultasi dengan kolega atau rekan bisnis. Hal ini dapat membantu untuk meminimalkan kesalahpahaman atau miss komunikasi yang dapat menyebabkan proyek atau pekerjaan gagal.
Semua strategi di atas sangat bermanfaat untuk dapat meningkatkan produktivitas kerja dalam model WFH dan WFA. Penting untuk diingat bahwa dengan menerapkan strategi yang tepat, produktivitas dalam setiap pekerjaan baik itu dalam bentuk pekerjaan kantor ataupun dalam bentuk pekerjaan mandiri dapat tercapai secara maksimal.
Sampai Jumpa Lagi
Terima kasih telah membaca artikel ini sampai akhir. Semoga informasi tentang perbedaan WFH dan WFA dapat membantu Anda memahami kedua konsep ini lebih baik. Selamat mencoba menerapkan salah satunya atau bahkan keduanya jika sesuai dengan pekerjaan Anda. Dan jangan lupa, kunjungi kembali situs ini untuk artikel menarik lainnya di masa depan. Sampai jumpa lagi!